一批群眾公認(rèn)的70后業(yè)務(wù)骨干脫穎而出，這次競崗中。極大地激發(fā)了干部職工的工作熱情。同時，省旅游委積極向省委推薦人才，分別選派干部到國家發(fā)改委、西沙工委、五指山、三亞、保亭等掛職鍛煉，一批市縣及旅游委負(fù)責(zé)人也被選派到省旅游委掛職鍛煉。

現(xiàn)在接待他更多是一群陌生而又年輕的80后面孔，經(jīng)常到省旅游委辦事的旅游企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)一個大變化：這里不再只是多年來熟悉的那幾張老面孔。這群年輕人中不乏碩士、博士。

這個變化的確令旅游企業(yè)感到驚訝”當(dāng)時，與兩年前省旅游委成立之初相比。省旅游委干部平均年齡超越44歲，80后干部僅1人；大專學(xué)歷人員僅占三分之一，高學(xué)歷人員更是不多見。

省旅游委及其直屬6個單位，短短兩年時間。任用調(diào)整干部達(dá)到19批63人次，引進(jìn)博士2人，碩士12人，一大批70后、80后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或成為業(yè)務(wù)骨干…

內(nèi)部賽馬”創(chuàng)新干部激勵條件

作為我省機(jī)構(gòu)改革的一大亮點和創(chuàng)新，2009年6月。省旅游局更名為省旅游委，名稱改變的同時，新成立的省旅游委將承擔(dān)起統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)全省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重任。

一支年齡偏大、文化偏低、專業(yè)結(jié)構(gòu)還不盡合理的干部隊伍，然而。如何承擔(dān)起這一重?fù)?dān)？

省旅游委如何擔(dān)當(dāng)起國際旅游島建設(shè)主力軍的角色？省長助理、省旅游委主任陸志遠(yuǎn)認(rèn)為，沒有一支高素質(zhì)的干部隊伍。要充分利用好剛剛成立的省旅游委擴(kuò)充編制契機(jī)，全面加強和推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，邁過這道“人才檻”

省旅游委開展了內(nèi)部大輪崗，隨后。并破天荒地一次性拿出6個副處職位競爭上崗，提出對干部的使用實行能者上、平者讓、庸者下；嚴(yán)格制止封官許愿、跑官要官行為，把選拔、任用干部的政策、規(guī)范交給群眾！